Previdência Privada Empresarial

       A Previdência Privada empresarial pode ser contratada por empresas pequenas, médias e de grande porte, associações, sindicatos e cooperativas legalmente constituídas que queiram fortalecer o vínculo com seus colaboradores e/ou membros.

“Toda empresa com 3 ou mais funcionários pode ter sua Previdência Privada Empresarial”.

As principais vantagens em se contratar uma Previdência Complementar para a sua empresa são:

Economia Tributária
De acordo com a Lei n° 10.243/01 Previdência Complementar não é considerado como salário, ou seja, não tem incidência de encargos trabalhistas.

Redução de rotatividade (“turn-over”)
Dentro da previdência empresarial podem ser adicionados regras para o resgate ( vesting) como, por exemplo: “o resgate somente poderá ser feito depois de 5 anos de trabalho”.

Contribuição Mínima de R$ 50,00
O valor para criação e manutenção de uma Previdência Complementar Empresarial é de no mínimo R$50/mês/colaborador.

Melhor produtividade
A Previdência é um benefício que trará tranquilidade para seus funcionários/colaboradores em relação a qualidade de vida no futuro.

Deduções no imposto de renda
Parte do valor pode ser deduzido no Imposto de Renda.

Tipos de Planos
VGBL – Modalidade de plano em que não há o benefício fiscal no período de diferimento e na retirada de valores a tributação será exclusivamente sobre a rentabilidade da reserva.
PGBL – Modalidade em que o benefício fiscal é permitido no período de diferimento e nas retiradas de valor a tributação de IRPF será sobre o total da reserva.